Flere avslag og utvidede bakgrunnssjekker: Slik bør europeiske EB-1-, O-1- og E-2-søknader bygges i 2026

Del av vår Bedriftsvisum og Investorvisum-rådgivning

En søknad om amerikansk arbeidsvisum eller green card har to trinn. Først vurderer US Citizenship and Immigration Services (USCIS) den skriftlige petisjonen. Deretter intervjuer et amerikansk konsulat søkeren og utsteder visumet, for de fleste europeiske saker er det ambassaden i Frankfurt, Wien, Bern, Paris, Stockholm eller Oslo. Tidlig i 2026 ble begge trinnene tøffere. USCIS avslår flere petisjoner i nettopp de kategoriene europeiske gründere, toppledere og spesialister bruker mest: EB-1 green card for toppledere og personer med ekstraordinære evner, O-1-visumet for høytytende fagfolk og E-2-visumet for investorer fra traktatland. State Department har samtidig utvidet bakgrunnssjekkene i alle ledd av konsulærintervjuet. Kategoriene fungerer fortsatt, og kvalifiserte søkere får fortsatt visum. Men listen er hevet. En petisjon som ville blitt godkjent i 2023, må i dag ha mer dokumentasjon, skarpere skriving og en renere historikk for å klare den samme terskelen.

Denne artikkelen går gjennom hva som endret seg tidlig i 2026, hva hver endring betyr for europeiske EB-1-, O-1- og E-2-saker spesifikt, og hvordan en petisjon forberedt i år bør se annerledes ut enn en forberedt for to år siden.

Hva endret seg i 2026?

USCIS’ avslagstall steg kraftig i H-1B, O-1 og EB-kategoriene, samtidig som DOS og USCIS utvidet bakgrunnssjekker på tvers av alle visumtyper og immigrasjonsytelser.

Dekning i MSN om avslagsbølgen og The National Law Review om utvidet DOS/USCIS-screening beskriver en koordinert innstramming, ikke en enkelt policy. Konsekvensene varierer mellom kategorier, men mønsteret er likt: flere RFE-er, lengre saksbehandling, mer pre-screening på konsulatene og flere avslag i marginene.

Hvordan endrer overgangen til Final Action Dates strategien for innlevering?

Når USCIS i mai 2026 går over til Final Action Dates for alle arbeidsbaserte green card-saker, kan adjustment of status bare leveres når prioritetsdatoen er gjeldende på den strengeste oversikten. Det krymper innleveringsvinduene merkbart.

Visa Bulletin publiserer to oversikter hver måned: Final Action Dates (når et green card faktisk kan utstedes) og Dates for Filing (når papirer kan sendes inn). USCIS har historisk vekslet mellom de to for adjustment of status. Som VisaHQ rapporterer, bruker etaten fra mai 2026 utelukkende Final Action Dates for arbeidsbaserte innleveringer.

For europeiske EB-1- og EB-2 NIW-søkere er den praktiske effekten timing. Folk i USA som planla samtidig eller nært forestående I-485-innleveringer må sjekke på nytt om prioritetsdatoen er gjeldende på den strengere oversikten. Folk som konsulærprosesserer fra Frankfurt eller Wien er stort sett upåvirket, fordi konsulærbehandling alltid har fulgt Final Action Dates uansett. Vår artikkel om konsulærbehandling vs adjustment of status går gjennom hvordan du velger mellom dem.

Hvordan bør en O-1- eller EB-1A-søknad se annerledes ut i 2026?

O-1- og EB-1A-søknader trenger sterkere primærkildedokumentasjon, dypere ekspertbrev og mer konservative påstander om hvert kriterium enn de gjorde i 2024.

Saksbehandlerne sender flere RFE-er på de samme søknadene som ville blitt godkjent uten innvendinger for to år siden. Kategoriene har ikke endret seg. Terskelen har det. Praktiske justeringer:

Bruk primærkildedokumentasjon der det er mulig

Et patentbrev, ikke et rekrutterer-brev som sier at du har patenter. En programside fra konferansens nettside, ikke CV-en din som sier at du holdt foredrag. En faktisk artikkel fra mediet, ikke en gjengitt pressemelding.

Behandle ekspertbrev som bevis, ikke som anbefalinger

Et brev som sier “X er ekstraordinær i sitt felt” uten konkretisering er verre enn ingen brev. Et brev som navngir spesifikke bidrag, sporer dem til konkret effekt og er signert av noen med kvalifikasjoner i samme delfelt, har vekt.

Vær konservativ i hvor mange kriterier du teller

Bedre å hevde tre sterke kriterier enn fem svake. Saksbehandlerne ser etter grunner til å tvile; ikke gi dem tre svake påstander å angripe.

Led med helhetsvurderingen

Forskriftene krever en helhetsvurdering etter at kriteriene er telt. Søknader som gjemmer effekthistorien bakerst i mappen taper på meritter selv når kriterietellingen går opp.

Vår O-1-søknadsguide og EB-1 green card-guide går gjennom selve kriteriene. Justeringen i 2026 handler om dokumentasjonen som ligger bak hvert kriterium. Du bruker fortsatt de samme kriteriene; du må bare belegge dem grundigere.

“For to år siden ville vi sendt inn en O-1 med tre solide kriterier og fått den godkjent. I dag sender vi inn samme sak med fire kriterier, mer primærkildedokumentasjon og sterkere ekspertbrev, og vi får fortsatt RFE-er,” sier Kari Foss-Persson, Esq., Managing Partner i Vinland Immigration. “Kategorien fungerer fortsatt. Men dokumentasjonsdisiplinen som før var valgfri, er nå forskjellen mellom godkjenning og avslag.”

Hva betyr økningen i gjeldende lønn for E-2, EB-1 og EB-2?

DOLs foreslåtte heving av lønnsnivåene løfter gjeldende lønn på tvers av de fleste yrker og storbyområder, noe som direkte påvirker E-2 essential employee-visum, PERM-baserte EB-2- og EB-3-saker, og indirekte påvirker O-1-argumenter rundt høy lønn.

Forslaget, beskrevet av WR Immigration, vil heve lønnsnivåene merkbart, og uforholdsmessig på nivå III og IV. For europeiske søkere:

For E-2 essential employees

Stillingen du overfører eller rekrutterer til må betale på eller over gjeldende lønn. Hvis det amerikanske datterselskapets budsjett antok en nivå II-tech-lønn i et middels kostbart storbyområde, kan den antakelsen falle med de nye tabellene.

For PERM-basert EB-2 og EB-3

PERM-rekruttering bruker gjeldende lønn som gulv. Høyere lønnsnivåer betyr høyere tilbudt lønn, som betyr høyere lønnskostnadsforpliktelser før du i det hele tatt leverer I-140.

For O-1-argumenter om høy lønn

Kriteriet “høy lønn relativt til andre i feltet” måles mot generelle lønnsdata. Når gjeldende lønn stiger, stiger også terskelen for å bruke lønn som et sterkt kriterium.

For EB-1A og EB-1B

Disse kategoriene bruker ikke gjeldende lønn direkte, men lønn dukker likevel opp som bevis under flere kriterier, og saksbehandlere sammenligner mot oppdaterte lønnsdata når de vurderer effektpåstander.

Den praktiske justeringen for E-2-saker er å planlegge avlønning rundt forventede, ikke nåværende, lønnstabeller. Vi går gjennom den bredere E-2-mekanikken i vår artikkel om E-2-søknadsprosessen og E-2 LLC-strukturguiden.

Hvordan påvirker utvidet screening konsulærintervjuene?

Konsulærbehandling i 2026 tar lengre tid, stiller flere spørsmål og innebærer i økende grad ytterligere administrativ behandling for saker som hadde gått glatt gjennom for to år siden.

DOS’ utvidede screening dekker rapportering av sosiale medier, navnesjekkprotokoller og bredere vetting på tvers av alle visumkategorier og adjustment of status-saker. For europeiske søkere som intervjuer i Frankfurt, Oslo, Wien, Bern eller Stockholm betyr det:

Ta med mer dokumentasjon enn du tror du trenger

Konsulen kan be om dokumenter som søknaden allerede har bevist. Ha dem tilgjengelig.

Vær forberedt på administrativ behandling

Enkelte saker havner i 221(g)-hold for ytterligere vetting. Et slikt hold er ingen avslag i seg selv, men en pause i behandlingen, av og til i uker, av og til i måneder, avhengig av hva som skal sjekkes.

Forvent spørsmål om sosiale medier, tidligere reiser og familiebånd

Disse er nå standard. Svarene må være konsistente med søknaden og med tidligere visumsøknader.

Forbered intervjuet som du ville forberedt en vitneforklaring

Konsulen er sjelden fiendtlig, men det testes om svarene holder seg konsistente under press.

Vår guide til forberedelse av amerikansk visumintervju går gjennom mekanikken i detalj.

Når bør du levere, utsette eller bytte kategori?

Det finnes ingen tommelfingerregel som dekker alle. Riktig svar avhenger av kategori, hvor sterk dokumentasjonen er, og hvilken tidslinje du jobber mot.

Hva du bør gjøre dette kvartalet

Den enkeltøvelsen som gir mest, er en dokumentasjonsgjennomgang av enhver sak du planlegger å levere i 2026. For O-1 og EB-1A betyr det å identifisere hvilke kriterier du vil hevde og hente fram primærkildedokumentasjon for hvert enkelt før du i det hele tatt skriver søknaden. For E-2 betyr det å bygge den finansielle modellen på nytt med forventede lønnstabeller heller enn nåværende. For EB-saker som allerede er i flyt, betyr det å sjekke prioritetsdato-status på nytt under Final Action Dates og rekalibrere tidslinjeforventningene.

Den andre øvelsen er ærlighet om marginale saker. Søknadene som faller i 2026 er som regel søknader som ville gått gjennom i 2023 med samme dokumentasjon. Det hjelper ikke å levere raskere — du må levere bedre. Av og til er svaret en annen kategori. Vår oversikt over den amerikanske visumprosessen og investor- og arbeidsvisumoversikt hjelper deg å finne riktig utgangspunkt.

Relaterte artikler

• H-1B-frys og lønnsgulv på 200 000 USD: Slik kan europeiske teknologer skifte spor til O-1 og EB-1A
• O-1-visumet for selskaper som ekspanderer til USA
• E-2-visumet for selskaper som ekspanderer til USA
• L-1 vs. E-2 vs. O-1: Slik velger du riktig visum for din USA-ekspansjon
• Slik bygger du en sterk O-1-søknad
• En vellykket E-2- eller E-1-visasøknad
• Visa Bulletin og prioritetsdatoer
• Amerikanske arbeidsvisa: en rask oversikt
• EB-1-søknadsprosessen
• Oversikt over den amerikanske visaprosessen
• H-1B-visumet – slik fungerer det
• Gold Card-programmet (Trump Card)
• E-2-visumet og ditt amerikanske LLC: Slik påvirker selskapsstrukturen saken din